2017 er litt over, og 2018 er på plan med nye forhåpninger. 5 januar 2018, med håp for det nye året, Tianyingtai import og eksport markedsføringsteamet, behandling og salg, prosessanleggsregissør samlet seg i gruppe A, tredje etasje konferanserom, signere sine egne 2018 års engasjement - ansvar for hensikt. "
Før signeringsseremonien gjorde generalforvalteren av selskapet åpningsanmerkingene i begynnelsen av historien: "Målet for ansvarsbrevet" ble inngått i 2018, som er alles engasjement for selskapets overordnede mål. Det er også et incitament for alle å jobbe i 2018 og annonserte at Day Thai Import and Export 2018 "målansvarlig bok" signeringsseremonien offisielt begynte.
Markedsføringssentrumsjef tok ledelsen på vegne av avdelingen for å signere 2018 Marketing Center Department "målansvarlig bok", da ledet hver gruppeleder gruppemedlemmene til å signere denne gruppen mål og personlige mål, prosessering og salgs- og prosessanlegg direktør Tang har også signert bokens avdeling 2018 misjonsmål.
"Target Responsibility Statement" signert etter markedsføring sjef leder Shi Jinlei å dele med deg utsikten over signeringsseremonien. "Dagens avmeldingsseremoni er av stor betydning. Først og fremst er dette et svar til 2017. I 2017 var det et spesielt år for import og eksport, med organisasjonsstruktur oppgradert og farvel til solo kamp mens du injiserte mye med fersk blod. Selv om noen kolleger Erfaring ikke er nok, men gjennom årets hardt arbeid og vekst har vi nå muligheten til å utvikle forretninger, og jeg tror at vi alle vil komme med et tilfredsstillende svarark innen 2018. For det andre er " Ansvarlig ansvarlig part "vil bli signert for det følgende året av arbeidet påpekte retningen, det er kun drivkraft i retning av samme tid, det er også et ansvar, både ansvarlig for selskapet, men også ansvarlig for deres egen Til slutt håper jeg alle forretningsfolk i 2018 kan huske på oppdrag, jobbe sammen for å skape strålende. "
Deretter har bedriftsteammedlemmene også utarbeidet uttalelser:
Gruppe 1: I år føles komplisert, det er angrepet gevinster. Nyttår er fortsatt fullt av selvtillit, angrepet i 2017 vil gjøre opp i 2018, 2018 ned til jorden!
Gruppe 2: Signeringsseremonien er veldig ritual, og har nå lagt grunnlaget for et lag som skal settes opp i 2018, i håp om å oppnå noen gevinster i verdien frem til 2018. 2018, fast tro, med praktisk tiltak for å oppnå eller til og med overgå målet, slik at dagene skal være thailandske produkter over hele verden hvert hjørne.
Gruppe 3: 2017 er fra "0" til et år, lærte mye, mange gevinster, men anerkjenner også sin egen mangel på takk til selskapet for å gi plattformen. 2018, himmelen skal gi deg en sjanse, men gi deg selv en sjanse, jeg håper du jobber sammen for å bevise seg selv.
Gruppe 4: De fire lagledere nevnte de fleste nyutdannede i teamet. For tiden har alle fullført overgangen fra nyutdannede til samfunnet, og 2018 vil bli styrt i en lagmodus. Selskapet gir en god plattform for alle, jeg håper vi kan vise sine egne fordeler og ulemper, å spille regissør, for å bli superteam. Derefter oppsummerte lagmedlemmene sitt arbeid: Fra det selvsikkerte mot den grusomme realiteten, lærte de seg mye, men vil fortsette å bygge tillit til det beste bidraget til byggingen av teamet, men også for kolleger på egen hånd takknemlighet for å bidra til å vokse; har også tillit til suksessen til en solid opphopning.
Liu Pengqi, leder av behandlingstjenester, uttrykte også sin vilje: I det nye året vil det øke styringsnivået, koordinere ulike oppgaver og lede teamet til å gjøre en god jobb i arbeidsplanen. Arbeid kontinuerlig med å lære av kollegaer, lære gode arbeidsmetoder, å forbedre seg selv og teamet for å tilpasse seg selskapets utvikling. Til slutt, et ord, gjør en god jobb, for å oppnå 2018 forretningsplanmålene, bidrar deres største styrke til å returnere historien til det totale som er gitt til meg.
Fabriksdirektør Tang delte også sin arbeidsordning med deg: I 2018 vil prosesseringsvirksomhetene bli implementert i henhold til selskapets regler og forskrifter, utføre arbeid og fremme selskapets leanprosjekter. Gode interne og eksterne tjenester til kunder, ikke forsink alle leveranser. I tillegg vil det også bli bedre behandlingskvalitet, i henhold til kundens krav. Og i løpet av året for å øke sikkerhetsbevisstheten, for å oppnå "0" arbeidsrelaterte skader.
Etterpå jublet Fang Feihu, prosjektleder for Lean Operations i Oppenheimer, på jobben for det kommende året og påpekte alle at hastigheten på markedsendringer har overgått fantasien og blitt integrert i endringene av tiden og har blitt bevist vellykket. , Kan også bringe rettferdighet, og laget noen forslag til alle. Til slutt, for å dele med deg noen få ord: 1. Ungdom irrelevant, det er du ikke gjenkjenne hvert øyeblikk. 2. For deg selv fra bakveien er livet overalt. 3. Lykke sliter med å komme ut. Alltid tro at de vakre tingene kommer til å skje. 4. Ikke la årets plan bli en spøk neste år.
Den endelige historien om seremonien sa alltid: "Target Responsibility Letter" vil bli revidert etter underskrivelsen av lønningsplanen, andelen av kommisjonen vil sikkert gjøre alle fornøyde, 2018 selskaper fast bestemt på å støtte alle i arbeidet, vi må jobbe hardt . Vi alle signerer målet om raffinement, er å behandle kontroll, jobbe med mål. Og gjennom prosesshåndtering, for å nå målet. 2018, faller vi ikke bak Håper at ved utgangen av 2018 ikke bare for å nå målet, men også å gå utover målet.
I gruppebildet og applausen til alle deltakerne har møtet hittil blitt avsluttet!
